 Зміст |
Автори:
Розширена анотація українською мовою Дана стаття присвячена дослідженню найбільш чутливого аспекту функціонування внутрішньої складової успішного розвитку організації – лідерства, ідентифікації нових тенденцій аналізу людського фактору, як з точки зору керівників підприємства, так і його співробітників. Метою дослідження є аналіз ролі лідерства в корпоративній діяльності та виокремлення його відмінностей від поняття «політкоректність». Проведений на основі емпіричних спостережень та власного досвіду автора аналіз літературних джерел з даного питання, дозволяє зробити висновок про те, що корпоративне лідерство повинно бути справедливим, максимально збалансованим та переслідувати основну мету організації, тобто, бути спрямованим на використання навичок і здібностей для розвитку потенціалу всіх працівників, незалежно від їх статі, релігії, переконань, прагнення досягти цілей в інтересах корпорації/організації, а також в інтересах працівників і навколишнього середовища. Методичним інструментарієм проведеного дослідження є аналітичний та порівняльний методи, методи логічного узагальнення та наукової абстракції. На основі аналізу зроблено висновок про те, що нові підходи до побудови теорії розвитку фірми повинні базуватися на врахуванні якостей керівників, на тому, якою має бути поведінка лідерів, оцінці важливості економічних моделей X і Y та впливі соціальних і психологічних аспектів діяльності компаній на економіку країни. Результати аналізу засвідчили потребу гуманізації стилю роботи всього керівництва та необхідність врахування, для успішного функціонування організації, людського фактора шляхом навчання, мотивації та стимулювання всього персоналу та співробітників незалежно від виду поставлених компанією цілей та характеру її відносин як з своїм внутрішнім, так і з природним та діловим середовищем. Отримані результати можуть бути корисними для власників підприємства та менеджерів по підбору кадрів з точки зору розуміння значення лідерських якостей в успішному функціонуванні компанії та формування розуміння доцільності залучення лідера до роботи на тих чи інших посадах в організації. Ключові слова: лідерство, організація, емоційний інтелект, соціальні навички, політкоректність. Класифікація JEL: D21, J24, J53. Цитувати як: Trifu, A. (2019). The Leadership’s Fairness and Social Skills − the Very Foundation of the Management and Functionality of an Entity. Business Ethics and Leadership, 3(3), 19-24. http://doi.org/10.21272/bel.3(3).19-24.2019. Список використаних джерел
|
