Зміст |
Автори:
Френк Функіє Сапєлє, Магістр, викладач, кафедра політології, Університет Африки, Тору-Оруа, штат Баєлса, Нігерія
Сакіемі Аббей Ідонібойе-Обу, Доктор філософії, старший викладач кафедри політології, Університет освіти Ігнатія Аджуру, штат Ріверс, Нігерія
Сторінки: 78-87
DOI: http://doi.org/10.21272/bel.3(3).78-87.2019
Завантажити: |
Перегляди: |
Завантаження: |
|
|
|
Розширена анотація українською мовою
У статті узагальнено аргументи та контраргументи в межах наукової дискусії з питання підвищення рівня мотивації працівників та ступеня їх задоволеності умовами праці. Основною метою проведеного дослідження є виявлення фактів підвищення рівня задоволеності працівниками роботою та ідентифікація ключових інструментів зростання мотивації працівників до ефективної та якісної праці. Систематизація літературних джерел та підходів до вирішення питання підвищення ефективності функціонування економічних суб’єктів свідчить про значну актуальність проблем пов’язаних з низьким рівнем мотивації працівників. Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає в тому, що мотивація відіграє першочергове значення в діяльності компаній, оскільки вона становить основу управлінських функцій в контексті планування та організації підприємницької діяльності, підвищує продуктивність праці співробітників організації. Методичним інструментарієм проведеного дослідження стали методи аналізу та синтезу даних, опитування та статистичні методи. Об’єктом дослідження є працівники Університету Африки і компанії Market Squire, штату Баєлса. У статті представлені результати емпіричного аналізу, які засвідчили, що мотивація і задоволеність роботою вважаються засобом підвищення ефективності діяльності організації та надання нею якісних послуг, інструментом досягнення високої продуктивності. В основі проведеного дослідження лежить двохфакторна теорія мотивації Герцберга. Дослідження емпірично підтверджує і теоретично доводить наявність тісного зв’язку між мотивацією і задоволеністю роботою в контексті ефективного надання послуг в різних організаціях; важливу роль заробітної плати та премій в підвищенні мотивації співробітників та рівня їх задоволеності роботою в організаціях. За результатами аналізу зроблено висновок про важливість своєчасної та належної виплати заробітної плати та інших виплат, як головних індикаторів задоволеності співробітниками умовами праці.
Ключові слова: співробітники, задоволеність роботою, мотивація, організація, ефективність.
Класифікація JEL: E24, J28, L16, L25.
Цитувати як: Sapele, F.F., Idoniboye-Obu, S.A. (2019). Motivation and Job Satisfaction in Organizations: A Study of University of Africa and Market Square Company, Bayelsa State. Business Ethics and Leadership, 3(3), 78-87. http://doi.org/10.21272/bel.3(3).78-87.2019.
Список використаних джерел
- Akpotohwo, F.C., Ogeibiri C, & George, S.C. (2017). Organizational behaviour, principles and practice. Beau Bass: Lambert Academic Publishing.
- Anonymous, (2010). Retrieved from: http://www.bsm.gov.tr/kalite/08/asp?sira=8 10/12/2018.
- Basu, R. (2012). Public administration, concepts and theories. New Delhi: Sterling Publishers.
- 4. Calvin, O.Y (2017). HR practices and job performance. IOSR Journals, 19(4), 34-36. Available at: www.isorjournals.org/iosr-jhss/papers/Vo119-issue4/version-1/JO19415561.
- Campbell, J., Mccloy, R., Saga, C. (1993). A theory of performance, in Schmitt, C.W, and Borman, W.C.A (eds), Personnel selection in organizations. (35-70). San Francisco: Jossey Bass.
- Dolan, S. and Linghan, T. (2008). Fundamentals of international organizational behaviour. USA: IBM.
- Ezeani, E.O. (2006). Fundamentals of public administration. Enugu: Zik-Chuks Publisher.
- Maicibi, N.A. (2007a). Human resources management success. Tips for HRM theories and practitioners: Kampala: Makerere Printery.
- Maicibi, N.A. (2013b). Pertinent issues in employees’ management. Kampala: SSP Uganda Ltd.
- Market Square opens in Yenagoa (2016). Retrieved from: https://marketsquireng.com/marketsquire-opens-in-yenagoa. 25/12/2018.
- Market Square about us (2018). Retrieved from: https://marketsquareng.com/ 20/12/2018.
- Natolooka, K. (2010). Applicability of Herzberg’s two factors theory of motivation to bank of Uganda. KIU Journal of Social Sciences, 1(1), 125-132.
- Nidhi (2015). Work motivation and job performance. A comparative study of some selected public and private banks in India. International Journal of Applied Research, 1(6), 302- 313.
- Okiswa, G. & Oketchi, C. (2016). Motivation and job satisfaction among employees of Kampala university study centers of Masaka, Luwero and Jinja. KIU Journal of Social Sciences, 2(1), 50-61.
- Salanova, A. & Kirmanen, S. (2010). Employee satisfaction and work motivation. Bachelor Thesis, Business Management. Research in Prisma Mikkeli. Mikkeli University of Applied Sciences.
- Singh, S.K. & Tiwari, V. (2010). Relationship between motivation and job satisfaction of the white collar employees: A case study. Management Insight, V11(2), 1-39.
- Spector, P.E. (1997). Job satisfaction-application, assessment, causes and consequences. Thousand Oak CA: SAGE Publications.
- Thump-Otuya, V. (2003). Lecture Notes on Principles of Management. Rivers State College of Education, Port-Harcourt.
- University of Africa, Toru-Orua, Bayelsa State. 1st Orientation Programme for 2017-2018 Academic Session Handbook.
- University of Africa, Toru-Orua, Bayelsa State, Nigeria. An Address at The Maiden Matriculation Ceremony and 1st Distinguished Public Lectures Series of University of Africa, Toru-Orua, Bayelsa State, Nigeria, April 21, 2018.
|