Зміст |
Автори:
Олена Скринник, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8300-6616 Аспірантка, менеджер з технологій, Модіс, Штутгарт, Німеччина
Сторінки: 140-146
Мова: Англійська
DOI: https://doi.org/10.21272/bel.4(4).140-146.2020
Завантажити: |
Перегляди: |
Завантаження: |
|
|
|
Розширена анотація українською мовою
Збільшення досліджень щодо цифрових систем для картографування соціальної структури призводить до динамізації раніше жорстко записаних процесів або свідомо ігнорованих. Такі процеси включають, питання із соціальним контекстом, які важко було описати математичними термінами. Дане дослідження є невід’ємною частиною цифрового представлення організації. Основна мета дослідження – дослідити літературні джерела та підходи до пошуку детермінант загальної сурогатної моделі, визначити необхідні параметри та їх математичний зміст, а також розробити конструкцію сурогатної моделі, здатної застосувати до різних цифрових організаційних системи, незалежні від домінуючої поведінки та моделі прийняття рішень керівного підрозділу. Актуальність цього наукового рішення проблеми полягає в тому, що останнім часом проводиться все більша кількість досліджень з оцифрування антропологічних систем. Моделювання сурогатної моделі лідерства є частиною нашого дослідження з оцифрування організаційних систем. Дослідження теми проводиться в такій логічній послідовності: аналіз наукових публікацій з досліджуваної теми та створення моделі. Ця частина складається з послідовних кроків: абстрагування реальної системи підрозділів управління та розмежування зазначених тем, визначення обмежень для подальшого спрощення сурогатної моделі, побудова моделі, встановлення формалізму, що описує модель, та отримання точної сурогатної моделі на основі набору даних. Оскільки наша сурогатна модель має загальний характер, останній крок був описаний лише орієнтовно. Тим не менше, ми вважаємо це надзвичайно потенційне продовження для наступних розслідувань за різними сценаріями. Результати дослідження можуть бути корисними для інших вчених, які шукають дослідження математичних уявлень моделі лідерства, сурогатної моделі одиниці керівництва та практиків, які мають намір запровадити модель лідерства в цифровій системі організації. Додаткові параметри можуть доповнювати створену сурогатну модель; відповідно розглянуті параметри можуть бути розраховані або виміряні іншими методами.
Ключові слова: цифрові організаційні системи, модель лідерства, сурогатна модель, математична модель.
Класифікація JEL: C690, M120.
Цитувати як: Skrynnyk, O. (2020). Surrogate Leadership Model for Digital Organizational Systems. Business Ethics and Leadership, 4(4), 140-146. https://doi.org/10.21272/bel.4(4).140-146.2020
Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License
Список використаних джерел
- Acharya, G. (2010). A Mathematical Model of Organisational Leadership. SSRN, 10. 12. 2010. 1-14. DOI:10.2139/ssrn.1909385.
- Adair, J., & Adair, J. E. (1988). The Action Centred Leader. Industrial Society (2nd ed.).
- Azhmukhamedov, A. I., & Protalinskiy, O. M. (2015 a). Evaluating the efficiency of motivation in human resource management. Vestnik SGTU, 3(80), 107-114. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-effektivnosti-motivatsionnyh-komponent-v-upravleniitrudovym-povedeniem-rabotnikov-transnatsionalnoy-korporatsii.
- Azhmukhamedov, A. I., & Protalinskiy, O. M. (2015 b). Mathematical model the efficiency of the staff depending on the intensity institutional interventions. Uprawlenie w sozial’nych i ekonomitscheskich sistemach, 4, 110-117. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/matematicheskaya-modeleffektivnosti-raboty-personala-v-zavisimosti-ot-intensivnosti-institutsionalnyh-mer-vozdeystviya.
- Hersey, P., & Blanchard, K. (1988). Management and organizational behavior: Utilizing human resources (5th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. 169-201. Available at: https://ess220.files.wordpress.com/2008/02/hersey-blanchard-1988.pdf.
- Kouzes, J., & Posner, B. (2012). The Leadership Challenges: How to Make Extraordinary Things Happen in Organizations. San Francisco, CA: The Leadership Challenge − A Willy Brand. Available at: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/3988308/mod_resource/content/2/LEADERSHIP%20CHALLENGE.pdf.
- Maksimov, A.A. (2006). Mathematical model of the mechanism of promotion of enterprise employees. Vestnik OGU, 2(2), 144-147. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/matematicheskaya-model-mehanizma-stimulirovaniya-rabotnikov-predpriyatiya.
- Mejia, J. S., Mejia, S. E., Ramirez, C. M. Z. (2009). Mathematical Model of Leadership for organizational leaders. Scientia et Technica Año 15(43), 106-111. Available at: http://www.utp.edu.co/php/revistas/ScientiaEtTechnica/docsFTP/74927106-111.pdf.
- Moradinasab, N., Soofifard, R., Asili, G.R. (2016). Developing an effective mathematical model for leadership styles selection by using fuzzy logic: a case on RIPI HR characteristics. International Journal of Productivity and Quality Management (IJPQM), 19(4), 466-484. DOI:10.1504/IJPQM.2016.080153.
- Novikov, D.A. (2007). Teoriia upravleniia organizatsionnymi sistemami [Theory of control of the organizational systems]. Moscow, Fizmatlit Publ. 584 p. Available at: http://www.aup.ru/books/m1379/.
- Novikov, D.A., Gubanov, D.A., Chkhartishvili, A.G. (2010). Sotsial’nye seti: modeli informatsionnogo vliianiia, upravleniia i protivoborstva [Social networks: models of information influence, control and collision]. Moscow, Fizmatlit Publ. 228 p. Available at: https://b-ok.cc/book/779797/d0d3c2.
- Skrynnyk, O., & Vasilyeva, T. (2020). Neuro-Genetic Hybrid System for Management of Organizational Development Measures. CEUR Workshop Proceedings 2732, 411-422. Available at: https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85096109482&origin=resultslist&sort=plf-f&src=s&st1=ICTERI+2020&nlo=&nlr=&nls=&sid=603e61954a7725043acf1fb2d7af3b3e&sot=b&sdt=sisr&sl=17&s=CONF%28ICTERI+2020%29&ref=%28%28Olena%2c+S.%29%29+AND+%28Olena%2c+S.%2c+Tetyana%2c+V.%29&relpos=0&citeCnt=0&searchTerm=Volume:2732.
- Stogdill, R.M. (1948). Personal Factors Associated with Leadership: A Survey of the Literature. The Journal of Psychology, 25, 35-71. DOI:10.1080/00223980.1948.9917362.
- Tannenbaum, R., & Schmidt, W.H. (1958). How to choose a leadership pattern. Harvard Business Review 36(2), 95-101. DOI:10.4324/9781315250601-8.
- Tannenbaum, R., & Schmidt, W.H. (1973). How to Choose a Leadership Patterns. Harvard Business Review, 51, 162-180. Available at: https://hbr.org/1973/05/how-to-choose-a-leadership-pattern.
- Vahs, D. (2001). Organisation: Einführung in die Organisationstheorie und – praxis. [Organization: introduction to organizational theory and practice] Praxisnahes Wirtschaftsstudium (3rd ed.). Schäffer-Poeschel, 95-100.
|