Розширена анотація українською мовою

Актуальність теми дослідження полягає в тому, що в Бангладеш сектор рибного господарства здійснює значний внесок у розвиток національної економіки. Але існує багато проблем щодо дотримання роботодавцями чинного трудового законодавства в цій сфері та ігнорування ними багатьох правил. Це призводить не тільки до зниження продуктивності праці та ефективності роботи підприємств, а й до зменшення експорту та втрати доходів Бангладеш. Метою статті є визначення відповіді на питання: чи впливає застосування трудового права на думку працівників рибного господарства та в якій мірі дотримуються трудового права в сфері рибництва в Бангладеш? В основу дослідження було покладено експертний метод та метод інтерв’ю. На основі анкетування було отримано інформацію від працівників рибних підприємств з трьох районів Бангладеш. Автором оброблено 132 анкети та проведено обговорення в фокус-групі (FGD) з метою отримання якісних оцінок щодо сприйняття працівниками існуючої проблеми, що не було охоплено анкетуванням у період з червня 2017 року до липня 2017 року. Дослідження довело, що в рибному господарстві майже не дотримуються трудового права в Бангладеш. Працівники різних рибних господарств відповіли, що вони не задоволені недотриманням трудового законодавства в сфері рибництва в Бангладеш. Автором обґрунтовано, що такі аспекти трудової діяльності як: матеріальні (заробітна плата, бонуси, премії, оплата за понаднормовану роботу, накопичувальний фонд та нагороди), нематеріальні (безпека праці, процедура призначення, гнучкість, робоче середовище та програма підвищення кваліфікації), безпекові та компенсаційні (компенсація за нещасний випадок, компенсація за негайне скорочення, достатній рівень компенсації, виплата компенсації без зайвої затримки, здоров’я й безпека праці); робочий час та святкові дні (свята, вихідні, додаткова відпустка за вихід на роботу в святковий день, 24 години відпочинку після роботи вночі, щоденна робота та понаднормований робочий день), – мають вади дотримання трудового права у секторі рибного господарства в Бангладеш. Емпіричний та теоретичний аналіз дозволив розробити рекомендації для роботодавців та різних зацікавлених осіб щодо дотримання трудового законодавства в Бангладеш. В якості рекомендацій наводиться, що уряд має розробити моніторингову комісію, змушуючи роботодавців та зацікавлених сторін дотримуватись трудового законодавства в Бангладеш. В подальшому дослідженні планується долучити до аналізу думку інших зацікавлених сторін, таких як роботодавці та відповідні органи управління.

Ключові слова: рибне господарство, трудове право, трудові відносини, анкетування, продуктивність праці, Бангладеш.

Класифікація JEL: K31, Z22, Q22, K42, J81, J83, N35.

Цитувати як: Ferdous, S. R., Bhattacharjee N.D. (2018). Compliance with Labour Law in the Fish Farming Industry in Bangladesh: an Empirical Analysis. Financial Markets, Institutions and Risks, 2(1), 105-113.

Список використаних джерел

1. Ahamed, F. (2013). Background of History of Bangladesh and Ready-made Garment Industry: Key challenges in the RMG Industry. Middle East Journal of Business, 8(1).
2. Aoki, M. (2001). Towards a Comparative Institutional Analysis. (Cambridge, MA, MIT Press).
3. Asaduzzaman, M. (2015, March 10) Agriculture: Future challenges, Special supplement, the Daily Star: p. 42. Retrieved on 20th January, 2018.
4. Bavinck, M. (2012). Job Satisfaction in the Shrimp Trawl Fisheries of Chennai, India. Social Indicators Research, 109(58), DOI: 10.1007/s11205-012-0055-3.
5. Bavinck, M., & Monnereau, I. (2007). Assessing the social costs of capture fisheries: An exploratory study. Social Science Information, 46(1), 148-149.
6. BFFEA (2014). Activities of Bangladesh Frozen Foods Exports Association, Newsletter of Bangladesh Frozen Foods Exports Association (BFFEA) July-April, p. 94. Retrieved on 15th January, 2018.
7. Cohen, S.G., Chang, L. and Ledford, G.E. (1997). A hierarchical construct of self-management leadership and its relationship to quality of work life and perceived work group effectiveness, Personnel Psychology, 50(2), 275-308.
8. Deakin, S., P. Lele and M. Siems (2007). The Evolution of Labour Law: Calibrating and Comparing Regulatory Regimes. Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper No. 352. Coding from abstract. Available on: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.167.5395&rep=rep1& type=pdf. Retrieved on 4th January, 2018.
9. Dev Raj Adhikari Dhruba Kumar Gautam, (2010). Labor legislations for improving quality of work life in Nepal, International Journal of Law and Management, 52(1), 40-53. Permanent link to this document: http://dx.doi.org/10.1108/17542431011018534.
10. Faisal Faisal Greg Tower Rusmin Rusmin, (2012). Communicating key labor issues in a global context, Journal of Human Resource Costing & Accounting, 16(4), 320-340 Permanent link to this document: http://dx.doi.org/10.1108/14013381211317275.
11. Freeman, R. B. (2005). Labour Market Institutions without Blinders: The Debate over Flexibility and Labour Market Performance. NBER Working Paper no. 11286, 12-17. DOI: 10.3386/w11286.
12. Hamid, M. A. & Alauddin, M. (1998). Coming out of their homesteads? Employment for rural women in shrimp aquaculture in coastal Bangladesh. International Journal of Social Economics, 25(2/3/4), 314-337.
13. Havlovic, S.J. (1991). Quality of work life and human outcomes, Industrial Relations, 30(3), 469-79.
14. Joanne Conaghan, Richard Michael Fischl, Karl Klare (2004). Labour Law in an Era of Globalization: Transformative Practices and Possibilities. Oxford University Press, 2004.
15. Katherine V. W. Stone (2009). A Labor Law for the Digital Era. Employ Response Rights J, 21, 145-161. DOI 10.1007/s10672-009-9103-9.
16. Maria Björklund, (2010). Linking strategic logistics change to labor rights”, Social Responsibility Journal, 6(4), 580 – 592 Permanent link to this document: http://dx.doi.org/10.1108/17471111011083455
17. Nachmias, D. (1988). The quality of work life in the federal bureaucracy: conceptualization and measurement’, American Review of Public Administration, 18(2), 167-73.
18. Pollnac, R. B., & Poggie, J. J. (1988). The structure of job satisfaction among New England fishermen and its application to fisheries management policy. American Anthropologist, 90(4), 890.
19. Randall, Roger L. (1950). Labour Agreements in the West Coast Fishing Industry: Restraint of Trade or Basis of Industrial Stability? Industrial and Labour Relations Review; Ithaca, N.Y, 3(4), 538.
20. Ruiz, V. (2012). Job Satisfaction among Fishers in the Dominican Republic. Social Indicators Research, 109(1), 90. DOI: 10.1007/s11205-012-0057-1.
21. Sinh, L.X. (2012). Job Satisfaction in the Shrimp Trawl Fisheries of Vietnam. Social Indicators Research, 109(1), 44, DOI: 10.1007/s11205-012-0054-4.
22. Wang, H., Appelbaum, R. P., Degiuli, F., & Lichtenstein, N. (2009). China’s New Labour Contract Law: Is China moving towards increased power for workers? Third World Quarterly, 30(3), 485. DOI: 10.1080/01436590902742271.
23. William Edeson (2006). Some Future Directions for Fishing Entities in Certain Regional Fisheries Management Bodies. Ocean Development & International Law, Vol. 37(2), DOI: 10.1080/00908320600632124, 254.
24. World Bank (2008). Doing Business 2008: Comparing Regulation in 178 Economies (Washington, DC, International Bank for Reconstruction and Development). DOI: 10.1596/978-0-8213-7231-9