Розширена анотація українською мовою

Головна роль в організації діяльності закладів охорони здоров’я належить медичному працівнику і розробка ефективної системи кадрового менеджменту є основним завданням менеджерів з управління персоналом у цій галузі. Сьогодні спостерігається багато перетворень у сфері охорони здоров’я, але в контексті зміни системи управління персоналом закладу охорони здоров’я досі не запроваджено нових ефективних механізмів та інструментів управління, тому проблема адаптації персоналу медичної сфери до сучасних методів медичного обслуговування, пристосування до функціональних змін у системі управління та змін механізмів фінансового забезпечення залишається актуальною. Метою статті є порівняння системи кадрового менеджменту в закладах охорони здоров’я, враховуючи закордонний та вітчизняний досвід. Крім того, авторами здійснено науково-теоретичне обґрунтування місця та ролі кадрового менеджменту у сфері охорони здоров’я в сучасних умовах європейської інтеграції України. У рамках даного дослідження автори дослідили напрямки наукових публікацій, присвячених системам кадрового менеджменту у сфері охорони здоров’я. Дані, що містять бібліографічну інформацію про наукові публікації в рецензованих виданнях, були отримані з бази даних Scopus. Отримані результати показали, що вчені досліджують управління персоналом у медичних закладах, головним чином зосереджуючись на розвитку персоналу, HRM, загальному управлінні якістю, організаційній культурі, особистій лояльності, лідерстві, гендерних питаннях і психологічних аспектах. Аналіз досвіду європейських країн з розвиненою системою охорони здоров’я, дозволяє зробити висновок про необхідність впровадження оптимальних механізмів розвитку кадрових ресурсів, спрямованих на підготовку, підтримку, збереження та ефективне використання наявних ресурсів, що є одним із важливих напрямів кадрового менеджменту закладу. Крім того, стратегія реформування наголошує на необхідності міжсекторальних зв’язків (між секторами освіти, охорони здоров’я, праці та фінансів), ефективного аналітичного обґрунтування та вирівнювання політичних рішень між секторами економіки.

Ключові слова: кадровий менеджмент, охорона здоров’я, мотивація, медичний працівник, ВООЗ.

Класифікація JEL: H51, I18, M54.

Цитувати як: Slatvytska, N., Myroshnychenko, Iu., Kobushko, Ia., & Rekunenko, I. (2022). Personnel Management System in Healthcare Institutions: Foreign and Domestic Experience. Health Economics and Management Review, 3(4), 55-61. https://doi.org/10.21272/hem.2022.4-06

Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License

Список використаних джерел

1. AAMC. (n.d.). Data and Reports – Workforce – Data and Analysis. Retrieved from [Link]
2. Buddeberg-Fischer, B., Stamm, M., Buddeberg, C., Klaghofer, R. (2008). The new generation of family physicians – career motivation, life goals and work- life balance. Swiss Medical Weekly, 138(21–22), 305–312. [Google Scholar]
3. Global Health Expenditure Database. Retrieved from [Link]
4. Kirzinger, A., Wu, B., & Brodie, M. (2019). KFF Health Tracking Poll – April 2019: Surprise Medical Bills and Public’s View of the Supreme Court and Continuing Protections for People With Pre-Existing Conditions. Retrieved from [Link]
5. Kotenko, S., Kobushko, Ia., Heiets, I., & Rusanov, O. (2021). КPI Model Impact on Employee Motivation and Competitiveness of Private Healthcare Facilities. Health Economics and Management Review, 2, 31-42. [Google Scholar] [CrossRef]
6. Kravchenko, O., Kaminska, B., & Boiko, V. (2022). Motivation as a Determinant of the Personnel Management System in Medical Institutions. Health Economics and Management Review, 3(1), 25-30. [Google Scholar] [CrossRef]
7. Opanasiuk, Yu., Grabovska, M., & Volovyk, O. (2021). Methodology for staff management assessment efficiency in the medical institutions. Health Economics and Management Review, 2(1), 89-99. [Google Scholar] [CrossRef]
8. Pavlenko, O., Sukalenko, V., Shkulipa, O., & Sharma, M. S. (2021). Personnel management features of medical institutions. Health Economics and Management Review, 2(1), 44-53. [Google Scholar] [CrossRef]
9. SlovoiDilo.ua (2021). How many doctors, hospitals and FAPs are there in Ukraine? Retrieved from [Link]
10. Tijdens, K., de Vries, D.H. & Steinmetz, S. (2013). Health workforce remuneration: comparing wage levels, ranking, and dispersion of 16 occupational groups in 20 countries. Hum Resour Health 11, 11. [Google Scholar] [CrossRef]
11. UNDP (2017). Sustainable Development Strategy for Ukraine by 2030. Retrieved from [Link]
12. Website of the Center for Medical Statistics of the Ministry of Health of Ukraine. Retrieved from [Link]
13. Website of the National Health Service of Ukraine (NHSHU). Retrieved from [Link]