Розширена анотація українською мовою

Ця стаття присвячена аналізу системи управління людськими ресурсами щодо просування довготривалого страхування у провінції Хенань (Китай) на прикладі міжнародного інноваційного досвіду. Систематизація наукових напрацювань з означеної проблематики засвідчила, що науковці переважно застосовують метод опитування для визначення мотивів працівників страхуватись на довготривалий період. Таким чином, у рамках дослідження застосовано метод експертної оцінки для формування опитувальника. Теоретичною та методологічною основою дослідження стали загальні та спеціальні методи наукового пізнання економічних явищ та процесів. У ході дослідження застосовано діалектичний метод для синтезу теоретичних та методологічних основ управління людськими ресурсами щодо готовності та спроможності здійснювати страхування на довгостроковий період. Опитування проводилось із 20 січня по 31 березня 2020 року. За результатами емпіричного дослідження, встановлено, що частка працівників, які мають наміри страхуватись на довготривалий період та рівнем доходу менше ніж 2000 юань становить 65.4%, із рівнем доходу від 2000 до 4000 юань – 69%, та з рівнем доходу від 4000 до 6000 юань – 74.1%. У роботі застосовано регресійний аналіз для визначення статистичної значущості між залежними та незалежними змінними. Дослідження емпірично підтверджує та теоретично доводить, що рівень проінформованості про страхування не впливає на попит на страхові послуги. Результати дослідження мають практичну цінність та можуть бути корисними менеджерам з управління персоналом при формуванні тактики впливу на поведінку працівників. Таким чином, на основі отриманих результатів дослідження автори сформували низку рекомендацій, зокрема: 1) підвищити публічність та стандартизувати систему управління довготривалим страхуванням; 2) сприяти розвитку сестринської справи в Китаї; 3) впроваджувати кращі іноземні практики у сфері довгострокового страхування; 4) удосконалити систему страхування та диверсифікувати страхові послуги.

Ключові слова: страхування, Китай, експертна оцінка, управління людськими ресурсами, інновації, міжнародний досвід, страхування на довготривалий період.

Класифікація JEL: B41, C12, E22, I13, J24.

Цитувати як: Yin, H., Huo, Zh., Klietsova, N., Li, Z., & Zhang, Y. . (2021). Innovations in human resource management: willingness and ability of long-term care insurance Marketing and Management of Innovations, 2, 261-277. https://doi.org/10.21272/mmi.2021.2-22

Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License

Список використаних джерел

1. Antosova, I., Hazuchova, N., & Stavkova, J. (2019). Market Segmentation in Healthcare. Marketing and Management of Innovations, 3, 151–166. [Google Scholar] [CrossRef]
2. Brown, J. R., & Finkelstein, A. (2007). Why is the market for long-term care insurance so small?. Journal of public Economics, 91(10), 1967-1991. [Google Scholar] [CrossRef]
3. Brown, J. R., Goda, G. S., & McGarry, K. (2012). Long-term care insurance demand limited by beliefs about needs, concerns about insurers, and care available from family. Health Affairs, 31(6), 1294-1302. [Google Scholar] [CrossRef]
4. D’Ortona, N. E., & Melisi, G. (2016). Comparison of the claims reserves methods by analyzing the run-off error. Insurance markets and companies: analyses and actuarial computations, (7, Iss. 1), 11-24. [Google Scholar]
5. He, H., & Li, H. (2014). Management Risks and Countermeasures of the Basic Endowment Insurance System for Urban and Rural Residents. Hunan Provincial Government Performance Evaluation and Management Innovation Research Base. Hunan Public Management Research, 5.
6. Huo, Zh., Yin, H., Mykhailov, A., Yan, X., Markina, I., & Aranchii, V. (2019). Analysis on the current situation and countermeasures of the development of the elderly human resources in China. Collective monograph «Management of the 21st century: globalization challenges»ю Prague, Czech Republic.
7. Kasaeva, J. (2019). Developing the methodology of assessing the potential of countries to attract foreign direct investment. Marketing and Management of Innovations, 4, 292–307. [Google Scholar] [CrossRef]
8. Klietsova, N., & Mykhailova, L. (2021). International Experience in Staff Management in the Process of Staff Recruitment for Vacant Positions with the Application of Social Networks in the Conditions of Digitalization. Education of Economists and Managers, 59(1), 31–46.
9. Klietsova, N., & Zhang, Sh. (2020). Scientific investigation concerning optimizing the violation of the persons’ labour rights in conditions of «2019-nCoV»: international current issues. Recht der Osteuropäischen Staaten, 1, 57–61. Retrieved from [Link]
10. Klymchuk, A. O., & Mikhailov, A. N. (2018). The motivation and stimulation of personnel in effective enterprise management and innovation activity improving. Marketing and Management of Innovations, (1), 218-234. [CrossRef]
11. Kurylo, M. P., Klochko, A. M., Volchenko, N. V., Klietsova, N. V., & Bolotina, A. O. (2021). The use of biometric technologies for bank transaction security management against the background of the international experience: Evidence from Ukraine. Banks and Bank Systems, 16, 2, 47–58. [Google Scholar] [CrossRef]
12. Kuznichenko, P., Frolov, S., Orlov, V., & Boiko, O. (2021). European Deposit Insurance Scheme implementation: pros and cons. Insurance Markets and Companies, 16(1), 116–126. [Google Scholar]
13. Li, D., & Wang, M. (2010). The concept of establishing long-term care security system in China. Journal of Insurance Vocational College, 24 (01), 19–22.
14. Lin, H., & Prince, J. T. (2016). Determinants of Private Long‐Term Care Insurance Purchase in Response to the Partnership Program. Health services research, 51(2), 687-703. [Google Scholar] [CrossRef]
15. Melnyk, M., Zhabynets, O., Myshchyshyn, I., & Orlov, V. (2021). Efficient use of the insurance sector potential adjusted for its shadowing: Case of Ukraine. Insurance Markets and Companies, 12(1), 16–31. [Google Scholar]
16. Mykhailova, L., Stoyanets, N., Mykhailov, A., Kharchenko, T., & Bachev, H. (2018). Sustainable development of the Ukrainian agrarian sector: perspectives and challenges. Problems and Perspectives in Management, 16(3), 28-39. [Google Scholar] [CrossRef]
17. Sheng, Zh., He, B., & Zhu, L. (2020). Analysis on the pilot of long-term care insurance system in Suzhou. China Medical Insurance, 2, 37–40.
18. Shi, B. (2008). Integration Construction of Economic Support and Service Guarantee in Endowment Insurance System—Japan’s «Medium-care Insurance» System and Its Enlightenment. Journal of China Youth University for Political Sciences, 3, 115–121.
19. Szczepanski, M. (2018). The application of behavioral economics to reforming pension systems-edivence from Great Britain and New Zealand. Marketing and Management of Innovations, 3, 201–209. [Google Scholar] [CrossRef]
20. Szostek, D. (2021). Innovations in Human Resource Management: Impact of Demographic Characteristics, Quality of Interpersonal Relationships on Counterproductive Work Behaviours. Marketing and Management of Innovations, 1, 11–20. [Google Scholar] [CrossRef]
21. Volosovych, S., Zelenitsa, I., Kondratenko, D., Szymla, W., & Mamchur, R. (2021). Transformation of insurance technologies in the context of a pandemic. Insurance Markets and Companies, 12(1), 1-13. [Google Scholar]
22. Xiangyou, W., & Xueping, L. (2006). Discussion on the development of commercial nursing.
23. Yang, Sh., Zhao, Y., & Lin, J. (2017). A little thinking about the definition standard of the elderly population in China. Northwest Population, 38(02), 7–83.
24. Yanyshyn, Y., Bryk, H., & Kashuba, Y. (2019). Problems and Perspectives of Internet-Insurance in Ukraine. Marketing and Management of Innovations, 4, 31–38. [Google Scholar] [CrossRef]
25. Yashkina, O. (2016). Identifying of risks in pricing using a regression model of demand on price dependence. Marketing and Management of Innovations, 3, 76–86. Retrieved from [Link]
26. Yin, H., Huo, Zh., & Yan, X. (2019). Theoretical review of long-term care insurance. Modern engineering and innovative technologies, 8, 11–18. Retrieved from [Link]
27. Yuan, Q. (2017). Study on the Influencing Factors of Elderly Care Insurance Demand in Shanghai. East China University of Political Science and Law Research, 1.
28. Zaks, A. (2013). Premiums are not necessarily monotonic with interest and age. Insurance Markets and Companies, 4 (2), 13–19. [Google Scholar] [CrossRef]
29. Zhang, L. (2011). Feasibility Study of Elderly Care Insurance in China. Shanghai Economic Research, 10, 114–122.
30. Zhang, X. (2009). Research on long-term care security model. Northern Economy, 2, 16–17.