Розширена анотація українською мовою

У статті запропоновано методику формування стратегії розвитку системи управління персоналом підприємства на основі застосування моделі GE/McKinsey, для якої модифіковано методичний інструментарій шляхом адаптації координат матриці: Р (показник привабливості державної кадрової політики) та К (показник конкурентоспроможності системи управління персоналом підприємства). Результатом застосування методики є формування стратегічних рекомендацій щодо оновлення стратегії розвитку системи управління персоналом підприємства, що дадуть змогу підвищити його конкурентоспроможність.  

Ключові слова: система управління персоналом, стратегія управління персоналом, портфельний аналіз, модель GE/McKinsey, матриця стратегічних рекомендацій.

Класифікація JEL: M12, L19.

Цитувати як: Bilorus, T. V. (2018). Development strategy formation of the personnel management system of the enterprise based on portfolio analysis Marketing and Management of Innovations, 1, 184-195. https://doi.org/10.21272/mmi.2018.1-13

Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License

Список використаних джерел

1. Fombrun, C.J., Tichy, N.M., & Devanna, M.A. (1984). Strategic Human Resource Management. New York : Wiley & Sons Ltd [in English].
2. Armstrong, M. (2002). Stratehycheskoe upravlenye chelovecheskymy resursamy [Strategic Management of Human Resources]. Moscow : INFRA-M [in Russian].
3. Sardak, O.V. (2014). Doslidzhennia kontseptualnykh pidkhodiv u sferi stratehichnoho upravlinnia personalom [Research of conceptual approaches in the field of strategic human resource management]. Ekonomichna stratehiia i perspektyvy rozvytku sfery torhivli ta posluh – Economic strategy and prospects of trade and services development, 1 (19), 226-235 [in Ukrainian].
4. Derychovskaya, V.I. (2013). Stratehiia upravlinnia personalom: yii vydy ta osoblyvosti [Personnel Management Strategy: Its Types and Features]. Naukovyi visnyk – Scientific Bulletin, 10 (189), 37-50 [in Ukrainian].
5. Derykhovska, V.I. (2013). Vzaiemozviazok rozvytku personalu ta stratehii upravlinnia personalom [Interpersonal Relationship between Personnel Development and Personnel Management Strategy]. BIZNESINFORM – BUSINESSINFORM, 7, 341-347. Retrieved from http://www.business-inform.net/pdf/2013/7_0/341_347.pdf [in Ukrainian].
6. Rachynskyi, A.P. (2012). Stratehichne upravlinnia personalom: teoretyko-metodolohichnyi analiz [Strategic Human Resource Management: Theoretical and Methodological Analysis]. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok – Public Administration: Improvement and Development, 3. Retrieved from http://www.dy.nayka.com.ua/?op=1&z=396 [in Ukrainian].
7. Barskyi, Yu.M., & Paniuk, T.P. (2014). Stratehichne upravlinnia personalom yak napriam rozvytku pidpryiemstv molochnoi haluzi Rivnenskoi oblasti [Strategic personnel management as a direction of development of dairy industry in the Rivne region]. Efektyvna ekonomika – Effective economy, 12. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=3610 [in Ukrainian].
8. Buzko, I.R., Varnatova, O.V., Nadon, H.O., & et al (2009). Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh suchasnoho rozvytku rynku pratsi [Strategic personnel management of the company in the conditions of modern development of the labor market]. Lugansk : Vyd-vo SNU im. V. Dalia [in Ukrainian].
9. Rudnicki, W., & Vagner, I. (2014). Methods of strategic analysis and the method of measuring productivity of a company. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie – The Małopolska School of Economics in Tarnów Research Papers Collection, 2 (25), 175-184 [in English].
10. McKinsey & Company (2008). Enduring Ideas: The GE-McKinsey nine-box matrix. mckinsey.com. Retrieved from http://www.mckinsey.com/insights/strategy/enduring_ideas_the_ge_and_mckinsey_ninebox_matrix [in English].
11. Kendall, M.G. (1995). Rank Correlation Methods. New York : Hafner Pub. Co [in English].
12. Seno, P.S. (2007). Teoriia ymovirnostei ta matematychna statystyka [Probability theory and mathematical statistics]. Kyiv: Knowledge [in Ukrainian].
13. Vytkovskaia, E.V., Podhornyi, A.Z., Olvynskaia, Yu.O., & et al (2013). Statisticheskie metody – instrument izuchenyia sotsialno-ekonomicheskikh protsessov [Statistical methods – an instrument for studying socio-economic processes]. Historian-economist S.Ya. Borova and problems of the modern history of economics (pp. 211-256) [in Russian].