 Зміст |
Автори:
Розширена анотація українською мовою Індія переходить від слаборозвиненої країни до країни, що швидко розвивається. За останні 20 років відбулося стрімке економічне зростання, а приріст ВВП за останні десять років становив у середньому понад 7%. Очікується, що до 2035 р. Індія матиме третю за величиною економіку в світі. На сьогодні Індія є четвертою за величиною економікою світу, поступаючись лише США, Китаю та Європейському Союзу. Економіка Індії все ще представлена змішаною моделлю, причому половина її працівників задіяна в галузі сільського господарства. Відповідно до прогнозів ВВП Індії сягне 6 трлн. доларів, а його споживання до 2025 року збільшиться втричі до 3 трлн. дол., що зробить Індію одним із найпривабливіших місць для ведення бізнесу. Основною метою проведеного дослідження є аналіз корпоративної культури на підприємствах в Індії у розрізі таких напрямків як: поведінка на робочу місці, організація зустрічей та нарад, принципи та норми ділового спілкування, укладення договорів та угод, зовнішній вигляд працівників та культура одягу, форм звернення до особи, поведінка на публічних заходах, поведінка особи у вільний від роботи час, ставлення до подарунків. Дослідження вищезазначеної проблематики передбачає, по-перше, аналіз сучасного стану економічного розвитку Індії та перспектив на майбутнє, по-друге, вивчення особливостей корпоративного клімату, цінностей, стилю поведінки та взаємовідносин між працівниками в компаніях Індії. Методичним інструментарієм проведеного дослідження стали методи аналізу і синтезу. Дослідження теоретично доводить, що корпоративна культура в Індії сильно відрізняється від західноєвропейської. Корпоративна культура компанії враховує кастову систему, глибоку повагу до авторитету та відсутність відповідальності. Призначити та прийти на ділову зустріч має більшу значущість в Індії, ніж на Заході. Працівники індійських компаній вбираються в основному по-європейському, проте у деяких випадках можуть одягати традиційне вбрання. Під час ділових зустрічах прийнятним є індійське привітання «намасте», при цьому трохи поклонившись. Результати проведеного дослідження можуть бути корисними для науковців, які займаються дослідженням корпоративної культури у різних країнах світу, а також іншим зацікавленим особам, які планують ділові зустрічі в Індії. Ключові слова: споживчий ринок, культура, країна, що розвивається, Індія, робоча сила, трудові ресурси. Класифікація JEL: M0. Цитувати як: Srivastava, Rajesh V. (2019). How To Do India Is An Enigma: A In-Depth Look Into Indian Workers, Consumers And Its Business Culture. SocioEconomic Challenges, 3(2), 100-109. http://doi.org/10.21272/sec.3(2).100-109.2019. Список використаних джерел
|
