Зміст |
Автори:
Бессаїм Радіа, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8551-6844 докторантка, Університет Оран 2, Алжир Гаді Ібтіссем, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9713-0359 Викладач ‘А’, Університет Оран 2, Алжир
Сторінки: 28-42
Мова: Англійська
DOI: https://doi.org/10.21272/sec.5(3).28-42.2021
Отримано: 04.06.2021
Прийнято: 03.09.2021
Опубліковано: 13.09.2021
Завантажити: |
Перегляди: |
Завантаження: |
|
|
|
Розширена анотація українською мовою
Дана стаття присвячена дослідженню впливу навчання працівників на кар’єрне їх зростання, а також розгляду навчання як інструменту для покращення ефективності діяльності компанії та формування кадрового потенціалу. Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає в тому, що дослідження особових рис працівників та їх відповідність реальному потенціалу дозволяє ефективно використовувати це з метою кар’єрного зростання персоналу та ефективної діяльності підприємства. Об’єктом дослідження обрано персонал компанії Oran Port Enterprise». У статті представлено етапи навчання на досліджуваному підприємстві, визначено умови для підвищення компетентності працівників, а також удосконалено корпоративну систему кар’єрного зростання. Основна гіпотеза даного дослідження полягає у визначенні зв’язку між навчанням та мотивацією до кар’єрного розвитку. Дослідження питання впливу навчання на кар’єрне зростання в статті здійснено в наступній логічній послідовності: акумульовано та систематизовано інформацію про компанію «Oran Port Enterprise», проведено опитування працівників компанії на основі розробленої анкети, проаналізовано процес навчання в досліджуваній компанії, перевірено зв’язок між навчанням працівників компанії та їх кар’єрним зростанням. Методичним інструментарієм проведеного дослідження стали спостереження, інтерв’ю та анкетування. Для проведення анкетування авторами сформована репрезентативна вибірка з 50 співробітників компанії. Проведене дослідження доводить, що навчання сприяє формуванню кар’єрного шляху працівників у компанії, цим самим задовольнивши широкий спектр своїх потреб. За результатами дослідження були розроблені наступні рекомендації: забезпечити достатній період для навчання працівників, а також залучити всіх зацікавлених сторін до процесу розробки навчального плану та підвищення кваліфікації. Авторами дослідження науково обґрунтовано, що навчання – це інвестиція в трудові ресурси в середньостроковій та довгостроковій перспективі, і це дозволяє швидко адаптуватися як до організаційних змін на рівні компанії та й трансформаційних перетворень у зовнішньому середовищі.
Ключові слова: навчання, професійний шлях, компетентність, людські ресурси, компанія «Oran Port Enterprise».
Класифікація JEL: L32, M53, M54, J24.
Цитувати як: Bessaim Radia, B., Gadi Ibtissem. (2021). The Impact of Training on the Employees’ Career Path Development Case of the Algerian company: Oran Port Enterprise. SocioEconomic Challenges, 5(3), 28-42. https://doi.org/10.21272/sec.5(3).28-42.2021
Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License
Список використаних джерел
- Achouch, M., Alsaid, A., & Nafsia, B. (2017). The Basics Of Human Resources Management. Cairo. Available at: [Link].
- Akili, A. W. (2005). Human resources management a strategic dimension. Aman: Wail House. Available at: [Link].
- Alhitti, K. (2005). Human resourves management strategic introduction. Aman: Wail House. Available at: [Link].
- Almaghrabi, A. A. (2007). Modern trends in the study and practices of human resources management. Available at: [Link].
- Altaani, H. (2007). Modern Administrative Training. Aman: Almaseera House. Available at: [Link].
- Browning, P. L. (1970). Evaluation of short-term training. Oregon: Oregon Univ. Available at: [Link].
- Buckley, R., & Caple, J. (2009). The Theory And Practice Of Training. London: British Library Cataloguing In Publication Data. Available at: [Link].
- Chararah, M. (2019). Modern Trends And Roles. In Human Resources Management. Available at: [Link].
- Dessler, G. (2017). Human Resources Management. USA: Pearso Education. Available at: [Link].
- Dessler, G. (2020). Human Resources Management. Florida: Pearson. Available at: [Link].
- Dictionary, C. (2021). Organizational Analysis. UK, Cambridge University Press. Available at: [Link].
- Elblouchi, B. (2017). Strategic Planing And Human Capital In Media Organizationde. Cairo: Arab Knowledge Bureau. Available at: [Link].
- G, D., Geoffrey T, W., & Leslie T. S. (2019). Human Resources Management A Critical Approach. New York: Routledge Taylor and Francis Group. Available at: [Link].
- Gambo, H. S. (2015). The impact of trainng and development on workers’ productivity. Review of Public Administration and Management, 2. Available at: [Link].
- Garcarz, W., & Wilcock, E. (2005). Statutory and Manddatory Training in Health and Social care. Oxford: Taylor and Francis group. Available at: [Link].
- Hassan, R. (2005). Strategic Introduction To Human Resources Planning And Development. The University House. Available at: [Link].
- Ivan Cevich, J. (1995). Human Resources Management. Irwin Inc. Available at: [Link].
- Jacobs, R. L. (2019). Work Analysis In The Knowledge Economy. Cham, Switzerland: Springer. Available at: [Link].
- Lussier, R. N., & R. Hendon, J. (2019). Human Resources Management Function, Application, And Skill Development. California: Sage Publications. Available at: [Link].
- Mahmoud, A. A. (2012). Career Future In The Light Of Training Competencies. Cairo: Arab Group. Available at: [Link].
- Mounir, N. (2014). Human Resources Management. Chelef: University Publications Algeria. Available at: [Link].
- Muslim, M. (2007). Introduction To Work Psychologie. Kortuba Publication. Available at: [Link].
- Nassr, M. A. (2017). Distance Training Is Your Gateway To A Better Future. Cairo: Arab Group. Available at: [Link].
- Nassr, M. A. (2016). Games And Training Matches To Develop The Training Profession. Cairo: Arab Group. Available at: [Link].
- Noe, R. A., R. Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2016). Fundamentals of Human Resources Management. New York: McGraw-Hill Education. Available at: [Link].
- Others, M. K. (2018). Human Resources Management. Cairo. Available at: [Link].
- W. Carter, G., W. Cook, K., & W. Dorsey, D. (2009). Career Paths Charting Courses To Success For Organizations And Their Employees. Oxford, UK: Wiley-Blackwell. Available at: [Link].
- Wayne, R., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resources Management. London: Pearson Education. Available at: [Link].
- Werther, B. (1982). Personal Management and Huaman Resources. New york: McGraw-Hill. Available at: [Link].
- Wilkinson, A., Redman, T., & Dundon, T. (2017). Contemporary Human Resources Managementtext And Cases. Harlow: Pearson Education. Available at: [Link].
- 90/11, O. G. (1990). Employement Relationship Law 90/11. Official Gazette (17), 567. Available at: [Link].
|