Зміст |
Автори: Сторінки: 62-79 Мова: Англійська DOI: https://doi.org/10.21272/sec.6(3).62-79.2022 Отримано: 14.05.2022 Прийнято: 29.07.2022 Опубліковано: 30.09.2022
Розширена анотація українською мовою Основною метою дослідження є оцінювання впливу розвитку людських ресурсів на досягнення стратегічних цілей бізнес-компаній у Секторі Газа. Систематизація літературних джерел та підходів до дослідження питання розвитку людських ресурсів компаній дозволила виокремити три напрямки розширення можливостей трудового колективу: обмін інформацією, свобода та незалежність, робочі команди. У межах даного дослідження основними стратегічними цілями функціонування компаній є: розвиток інноваційності, продуктивності та соціальної відповідальності. Джерелом первинних даних слугував спеціально розроблений авторами опитувальник. Для дослідження використано непараметричний тест Колмагорова-Смірнова, що дозволяє перевірити відповідність частоти двох різних наборів даних однаковому розподілу навколо їх середнього значення. Дослідження показало, що загалом можливості для розвитку людського ресурсу у компаніях Сектору Газа були достатньо високими. Дослідження показало, що свобода та незалежність працівників бізнес-компаній у Секторі Газа була помірною, і це пов’язано з тим, що керівництво цих компаній надає свободу та незалежність працівникам діяти в ситуаціях, з якими вони стикаються під час роботи , але це не є абсолютно безкоштовним через важливість приватної роботи. За результатами дослідження авторами запропоновано наступні рекомендації: збільшення свободи та незалежності та надання більшого простору для працівників; при формуванні робочих команд необхідно звернути увагу на те, що їхня роль повинна полягати в досягненні стратегічних цілей компанії; інтенсифікація та поглиблення ефективного та дієвого обміну інформацією між різними адміністративними рівнями, а також заохочення робітників і службовців до принципу інноваційності відповідно до характеру та місії компанії. Ключові слова: стратегічні цілі, повноваження, управління людськими ресурсами. Класифікація JEL: M0, M12. Цитувати як: Hazem, F., & Sharif, F. (2022). Empowering human resources to achieve the strategic goals of business companies. SocioEconomic Challenges, 6(3), 62-79. https://doi.org/10.21272/sec.6(3).62-79.2022 Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International LicenseСписок використаних джерел
|